이선구 교수단장

바른채용진흥원 부원장

이선구 교수단장은 정부 및 공공기관의 역량평가(AC)와 관련하여 도입 초기부터 다양하게 활동해 온 역량 및 역량평가의 전문가입니다. (평가위원, 평가자 양성, 임용고시 면접위원, 역량평가 연구 용역 등)
90년대 중분 핵심 역량 중심의 인사 관리 및 인재 개발 (CBHR) 방법론을 국내 최초로 개발하여 기업에 보급하는 역할을 선도적으로 수행해 왔습니다. 성균관 대학에서 경영학 박사학위 (인사조직)를 받았으며, 중앙 정부 공무원에 대한 역량 평가 실행의 기본이 되는 ‘과학적 인사관리를 위한 역량 평가’ (행정안전부, 2009) 등을 저술하였습니다.

• 저서 : (2018) 단 하나의 질문,  (2015) 역량평가/역량면접,  (2012) 비즈니스 이슈를 해결한다,  (2009) 과학적 인사관리를 위한 역량평가 매뉴얼

육동인 교수

바른채용진흥원 원장

육동인 교수는 한국경제신문사에서 경제부장, 논설위원을 거쳐, 대한민국 정부 고위공무원단으로서 국회 사무처 대변인, 금융위원회 대변인(국장), 청와대 춘추관장을 역임하였습니다. 삼성경제연구소 SERI포럼의 명강사로 선정된 바 있습니다. 서울대 인문대 학사, 연세대 언론홍보대학원 석사를 거쳐 경기대 직업교육학 박사학위를 취득하였고 강원도 초빙교수 및 바른채용진흥원의 원장과 교수를 겸임하고 있습니다.

• 저서 : 유대인처럼 성공하라, 누구나 인재다 등

이명신 교수

바른채용진흥원 전담교수

이명신 교수는 커뮤니케이션북스, 안철수연구소 등에서 근무했고 부동산뱅크, 스포츠투데이에서 취업 및 창업 전문기자로 일했습니다. 다양한 산업 분야에서의 경험을 토대로 직장인과 청년을 대상으로 하는 취업 컨설팅 프로그램과 면접관 교육, 기업 채용 컨설팅을 진행한 바 있습니다. 여러 공기업에 면접관으로 참여하고 있습니다. 서울대 동양사 학사, University of Florida에서 컴퓨터사이언스 석사를 취득했고, (주)커리어케어의 경영기획실장을 역임하였습니다.

이규환 교수

바른채용진흥원 전담교수

이규환 교수는 국내 AC 역사의 산증인입니다. 가장 풍부한 사례를 가지고 있는 사람 중의 하나이며, 07년 이후 외무/행정고시의 면접위원으로, 또 09년 이후 서울시청 역량평가위원으로 활동한 바 있습니다. 그는 국제 공인 경영컨설턴트 자격증을 가지고 있으며, 심리검사 도구 등에 높은 식견을 쌓아왔습니다. 개인의 재능에 맞는 직무 연결을 필생의 과업으로 삼고 있습니다. 포스코경영연구소 수석연구위원을 지냈으며, ㈜엘앤아이컨설팅에서 AC 본부장으로 사업을 이끌었습니다.

어재영 교수

바른채용진흥원 전담교수

어재영 교수는 대우자동차, 에스콰이어 인사팀장을 거쳐 코오롱그룹, 대림산업, 아모레퍼시픽, KT&G 등 유수의 기업에서 인재육성 및 선발의 전문위원으로 활동하고 있습니다. “사람과 조직의 변화하는 모습”을 지켜보고 돕는 것에 보람을 느끼며, 바른채용 문화 정착 및 조직역량개발, 성과 향상을 위한 다양한 솔루션을 함께 기획하고 만들어 가고 있습니다.

이홍림 교수

바른채용진흥원 전담교수

이홍림 교수는 삼성물산 브랜드팀장을 거쳐 수원여대 진로 및 취업 전문 교수, 세종대 산업대학원 교수로 역임하면서 코오롱그룹, 한국은행, KT&G 등 유수의 기업에서 팀장 역량강화 및 인재육성 전문위원으로 활동하고 있습니다. “조직보다 사람이 먼저다”라는 신념으로 자신만의 전문성을 갖고 다른 사람의 성장과 도전에 도움을 주는 다양한 솔루션을 기획하고 있습니다.

최호선 교수

바른채용진흥원 전담교수

최호선 교수는 삼성물산을 거쳐 수출입 무역 분야에서 전문성을 발휘하며 코오롱그룹, KT&G를 비롯한 대기업과 한국엡손, CJ라이온 등 다수의 일본계 기업에서 조직 구성원 역량강화와 인재육성, 선발 전문위원으로 활동하고 있습니다. “한 사람 한 사람을 소중히”를 기본 신념으로 인간의 성장에 대한 무한 신뢰와 스스로 변화를 위한 실천을 중시하고 있습니다. 조직의 바른채용 문화정착은 조직활성화의 근본이라 생각하며 조직 성과 향상을 위한 솔루션을 전개하고 있습니다.

정주홍 교수

바른채용진흥원 전담교수

정주홍 교수는 세계최대 IT솔루션 기업 및 컨설팅 펌 임원을 거쳐 중소중견기업의 성과향상을 위한 전략, 역량개발을 위해 활동하고 있습니다. 조직의 프로세스를 통찰하며 경쟁력 확보를 위한 다양한 솔루션을 전개해 나가고 있으며, “고객의 지속적인 성장에 至誠으로 몰입한다”를 신념으로, 인재육성과 선발이라는 테마에 대한 연구활동을 하고 있습니다.

임혜정 교수

바른채용진흥원 전담교수

임혜정 교수는 글로벌 대형 유통업체 경영팀장을 거쳐 니콘코리아, 캐논코리아, 미쓰이스미토모 등 다수의 일본계 기업에서 전문 어세서로 활동하면서 인재육성과 선발에 탁월한 기준을 제시하고 있습니다. 바른채용이 조직활성화의 시작이라는 신념을 가지고 있으며, 작은 실천이라도 행동변화와 성장의 기회이라고 생각합니다.