바른채용이란

바른 채용 제도를 운영하여 기업 고용브랜드 및 조직 신뢰 향상, 근로의욕 고취를 통해
지속가능경영 성과에 기여합니다.

• 경영진의 강한 실천 의지와 조직문화 토대를 마련해야 합니다.

  바른 채용을 하겠다는 의지를 명시적으로 대내외에 천명하는 것은 물론 그 실행을 담보하기 위해 필요한 규정을 갖춰야 합니다.

• 과학적이고 합리적인 도구를 적용해야 합니다.

  ‘한 번 보면 금방 알 수 있다’는 식의 감에 의존하는 채용 선발은 무기력을 높일 뿐입니다.
  인재상을 명확히 하고 요구 역량을 체계화시킨 후 이를 평가할 수 있는 선진적인 채용 선발 도구를 활용해야 합니다.

• 채용절차와 방법을 공정하게 운영해야 합니다.

  투명하게 드러낼 수 있는 절차와 방법을 적용하는 채용은 그 자체로 기업의 고용 브랜드를 높여줍니다.

• 전문 채용면접관을 육성하고 활용해야 합니다.
  

  채용 의사결정의 최종적인 판단은 결국 훈련된 전문채용면접관을 통해 이루어 집니다.
  전문채용면접관을 육성하고 활용하는 것은 기업 고용브랜드 및 조직 신뢰 향상, 근로의욕 고취로 지속가능경영에 기여합니다.

• NCS  
  국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는지식•기술•태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다

  NCS 활용범위 
  NCS는 기업체, 직업교육훈련기관, 자격시험기관에서 활용 가능합니다.

• 블라인드 채용
  채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 편견 요인은 제외하고  실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미 합니다.

  블라인드 채용의의 
  블라인드 채용은 ① ‘편견이 개입되는 차별적인 요소를 제외’하고, ② ‘직무능력을 중심으로 평가’ 하는 것으로구분할 수 있습니다.

• 바른 채용은 정부에서 추진하는 블라인드 채용의 핵심 개념(편견요인 배제 + 직무능력 중심 평가)과 같습니다.
• 바른 채용은 채용 면접관 자격과정의 운영은 물론 바른 채용에 관련된 교육 및 컨설팅을 수행함에 있어 NCS 체계 및 블라인드 채용의 방법을 적극 활용합니다.